中新網5月27日電 國家信息中心首席經濟師祝寶良在年初表示,預計2014年新增就業人數可能超過1000萬人,登記失業率在4.1%左右,總體就業壓力不大。專家認為,伴隨經濟穩中向好、城鎮化和服務業加快發展,2014年就業形勢有望繼續保持平穩。根據前程無憂的無憂指數統計數據顯示,2014年4月全國網上發佈職位數351萬餘個,同比上升31.6%,相對於3月招聘旺季,4月的職位需求漲勢並未減弱。筆者認為對於那些還沒有求職成功的求職者,應該還能趕上招聘高峰的末班車。
  六大熱門地區最緊缺崗位及漲薪幅度
  以北上廣深為代表的一線城市是職位需求的主力,據無憂指數4月的網上發佈職位數顯示,北上廣深四大城市的職位需求占總發佈職位數的46.3%。其中,上海的外企招聘職位數最多,占外企招聘總發佈職位數的27.2%(見圖1)。
  聚焦各經濟區的職位需求,長三角經濟區職位需求量居全國之首。由於各經濟區產業結構和經濟發展形勢存在一定差異,全國熱門經濟區的緊缺崗位與薪酬有著很大差異。據前程無憂人力資源調研中心調查發現,珠三角經濟區最為緊缺的是生產/製造類崗位;長三角及環渤海最為緊缺的是研發/技術類崗位;西部經濟區建築/房地產類崗位最為緊缺;而中部經濟區及東北經濟區銷售類崗位最為緊缺。(見圖2)
  三大熱門行業職位需求及薪酬分析
  從行業來看,2014年4月網上發佈職位數位列前三位的行業依次為:互聯網/電子商務、房地產開發和金融/投資/證券(見圖3)。值得關註的是,房地產行業職位需求數連續17個月保待第一的“神話”被打破,4月互聯網/電子商務行業終於拿下冠軍寶座,房地產開發行業屈居第二位。
  互聯網/電子商務職位需求同比上漲60.3%
  2013年行業平均年薪一線城市:¥86,170非一線城市:¥54,472
  清科研究中心在其最新推出的《2014年中國互聯網行業併購專題研究報告》中認為,2013年是互聯網行業發展至關重要的一年,市場格局已初步奠定。但互聯網產業正形成橫向延伸、縱向深入、跨界融合發展的態勢。同時在移動互聯網和電子商務迅速改造傳統行業的催化下,中國互聯網行業正式進入新一輪併購高潮。
  據前程無憂2014年第二季度雇主招聘意願調查報告顯示,57.4%的受訪行業公司有業務擴張的計劃,併為此招兵買馬。企業競爭、併購和重組刺激了這一行業的人才流動,職位需求增長迅猛。
  移動互聯網的崛起加速了行業人才爭奪。2014年初,“二馬”的“打車大戰”揭示了移動支付上潛在的巨大商機。移動支付產品經理和移動支付應用安全分析工程師成為移動互聯網行業的熱門人才。
  2014年互聯網行業的薪酬漲幅同比2013年仍將出現一定程度的上漲。在行業發展利好的形勢下,企業將適度加大調薪力度來進行員工激勵和保留。
  房地產開發職位需求同比上漲35.5%
  2013年行業平均年薪一線城市:¥104,559非一線城市:¥68,420
  儘管2013年國家對於房地產的宏觀調控持續深化,2014年初各方面專家都對行業唱衰,但這並不影響房地產開發行業的招聘需求。2014年4月的網上職位發佈數仍然有35.5%的同比上漲速度。房地產開發中銷售類職位需求最大,占行業職位需的22%左右。
  來自前程無憂人力資源調研中心的數據顯示,由於該行業人才流動頻繁,加上宏觀政策及經濟環境等因素影響較大,導致房地產企業中高端人才儲備不足。《2014中國房地產開發企業500強測評研究報告》顯示,房地產開發企業之間的競爭重心不僅僅集中在土地、成本、價格等以利潤導向的領域,更蔓延至產品業態、後續服務、營銷策略等領域,顯然這些領域的行業人才將會搶手。
  金融/投資/證券職位需求同比上漲77.9%
  2013年行業平均年薪一線城市:¥111,869非一線城市:¥63,351
  互聯網金融的出現給傳統金融行業帶來了危機,同時也促動了這一行業人才的爭奪。2014年4月金融/投資/證券行業職位需求繼續迅猛增長,比去年同期上漲了77.9%。其中民企需求量最大,職位需求占了65.1%,北上廣深四城市對於該行業的職位需求占了56.4%。
  一方面經濟環境從2013年下半年開始有所改觀,另一方面國家對金融行業發展的大力支持,金融企業針對高端人才的互相挖角現象頻頻發生,從而導致金融行業員工薪酬快速增長。另外,伴隨國家保持經濟的健康、穩定增長的政策調控取向,金融行業的發展將會有一定程度的回歸,因此會帶動2014年金融企業對員工調薪幅度的提升。來自前程無憂《2013年人力資源白皮書》的數據顯示,金融行業一線城市的薪酬水平處於領先地位,但非一線城市薪酬優勢並不明顯。前程無憂預計2014年金融行業的調薪幅度將達到10.4%,穩居調薪幅度榜首。
  來自WIND資訊的數據顯示,在金融行業中銀行和券商的員工依然是“吸金大戶”,2013年人均超過25萬元的薪酬支出,同比2012年分別有9.58%和15.4%的增速,讓金融以外的其他行業相形見絀。
  8成人3個月內找到工作女性求職者更易“裸辭”
  根據前程無憂最新出爐的“2014年第一季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示,受訪的大部分跳槽者在3個月內能找到一份工作,其中5成職場人表示在1個月內(含1個月)能完成跳槽找到工作,有3成職場人表示需要1—3個月(含3個月)找到工作,在最近一次跳槽中需要花費6個月以上才找到工作的職場人占7%。
  是“裸辭”找工作還是“騎驢找馬”,這一直是求職者糾結難題。前程無憂“2014年第一季度求職者跳槽意願度調查”的結果顯示,51%的求職者在最近一次跳槽的方式為“裸辭”,而選擇“騎驢找馬”的求職者為49%。其中女性求職者在這方面更顯“女漢子”風格,女性跳槽者中有55%選擇了“裸辭”這一行為,比男性高出了7個百分點。
  僅為加薪而跳槽不可取
  當被問及跳槽原因時,“對薪資福利不滿”仍是首要原因,“職業發展遭遇瓶頸”為第二大跳槽誘因,占比和“對薪資福利不滿”不相上下。“無法認同企業的管理方式和文化”是第三大跳槽原因,其比重甚至了超過了“企業發展不佳”。
  常規情況下,隨著工作年限的增加,薪酬福利不再是個人跳槽時最重要的考量指標。在以往的調查中,工作年限8年會是一個分水嶺,8年以上的求職者在跳槽時,對“個人職業發展”、“企業管理方式和企業文化”的關註度要優先於薪酬福利。
  而這一情況在2014年的調查中發生了變化。“2014年第一季度求職者跳槽意願度調查”結果顯示對於薪酬的不滿已經橫跨1—10年工齡的求職者。顯然不斷上漲的生活成本,讓越來越多的求職者感受到了危機,不安全感加重,希望通過跳槽漲薪來跑贏CPI。
  前程無憂論壇曾就“加薪靠老闆還是靠跳槽”這一問題進行了投票,超九成網友認為通過跳槽加薪更靠譜。 網友“Beth”更是一語驚人:“跳槽加薪是現實,原地加薪是夢想。”這一觀點受到了其他網友的認同。然而事實真的如網友所願嗎?本次調查顯示,有58.9%的職場人在近一次跳槽中獲得了薪資增長,其中有34%左右的人在薪資增長的同時,職位級別被調高。由此可見,仍有四成多人通過跳槽並沒有達成薪資上漲的目標。
  前程無憂在此提醒:通過跳槽加薪可能更快,加薪幅度也更大,但對於個人的職業生涯發展會有損傷。所以如果僅僅是為了加薪而跳槽不可取。(中新網生活頻道)  (原標題:六大熱門地區崗位緊缺 僅為加薪而跳槽不可取)
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